企業が従業員の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に実践する「健康経営」。
産業保健スタッフによる健康指導をはじめ、
ストレスチェックの実施、従業員の食生活改善・
運動機会の増進に向けた取り組みなどを実施しています。

2017年に子育てサポート企業として「くるみん認定」、2018年には女性活躍に関する状況などが優良な企業として「えるぼし認定」を、それぞれ厚生労働大臣より受けました。
また、2024年はワーク・ライフ・バランス及び女性の活躍を実現する先進取組企業として「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus」を札幌市より認証されました。

出産休暇は、産前6週間、産後8週間。育児休職については、男女問わず取得することができます。
このほか、子どもが小学１年生に達するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度を設けるなど、子育てを支援する制度や職場作りに努めています。